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企业雇用残疾人默许“吃空饷” 租证只为“假用工”?
时间:2018-09-13 16:21 来源:未知 作者:admin 点击:
有企业雇用残疾人,却不让他们到岗上班 【焦点】企业默许“吃空饷” 租证只为“假用工”? 3月25日,拿到被拖欠的工资和解除劳动合同经济抵偿金23754元后,李久长反而闷闷不乐。虽然胜诉了,可本人的这事儿被“曝光”后,他担忧,没有企业肯再雇他了。 李久长是个盲人,2012年4月,辽宁大连市某建立企业雇他工做,但没让他上班,他也悄悄担忧“这事儿有问题”。去年10月,李久长与公司解约时,因公司拖欠工资,李久长将其告上法庭。没想到,公司在庭上称李久长“拿证挂靠”“吃空饷”,这让他感到委屈。“假如能正常劳动拿报答,谁愿意干‘做弊’这样的丢人事儿呢?”李久长对报道说。 近年来,媒体频频曝出企业“租”残疾人证逃避缴纳残疾人就业保障金的事件。然而,这些残疾报酬何还要配合企业“做弊”?相关专家认为,残疾人就业有难处,规定有瑕疵,相关部分应堵上破绽。 “租”来三个证,可省十多万 为何这家企业只“租”李久长的残疾人证,不让他上班?企业人力资源部工做人员蒋锋告诉报道,因为有利可图,而且无责任可担。 《辽宁省施行〈中华人民共和国残疾人保障法〉法子》第17条规定,国家机关、社会团体、企事业单元和民办非企业单元应当按不低于本单元上年度在职职工总数1.5%的比例安设残疾人就业。未到达规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按上年用人单元摆设残疾人就业未到达规定比例的差额人数和本单元在职职工年均匀工资之积计算缴纳。 这家建立企业共有职工200余人,按1.5%的比例设置残疾人岗位,就是3个。据大连市统计局数据显示,2016年,大连市城镇非私营单元就业人员年均匀工资为72447元。蒋锋粗略计算,若上一年未摆设残疾人就业,今年度就要缴纳21万元的残保金。假如“租” 3个残疾人证,大连每月最低工资尺度为1530元(2018年涨到1620元),每人每月缴纳五险一金近500元,3人付出费用仅为7.3万元,企业可省下13万余元的残保金。 税务部分处置起来也有苦衷。大连市地税局一名工做人员告诉报道,假如用人单元和残疾人签订了劳动合同、购置了社会保险、发放了工资,地税局在征收残保金时,就认定企业是摆设了残疾人就业。至于企业摆设残疾人做什么工做,或者说让没让残疾人工做,税务部分没有法子办理,也很难处置。 看似企业“省钱”,残疾人“拿钱”,一些残疾人也愿意配合企业“做弊”。沈阳市助残志愿者李铀告诉报道,这种做法美其名曰是赐顾帮衬残疾人,其实毁坏了残疾人的就业环境,也滋长了一些残疾人坐享其成的心理,障碍了残疾人的本身开展。 就业有困难,无法“将错就错” 李久长应聘时,该建立公司明确说让他担任操做工一职,合同有效期从2012年4月1日到2018年3月31日,月工资1530元,缴纳五险一金。可合同也签了、保险也缴了,第一天到单元报到时,李久长就被“赶”回了家。单元的人告诉他:“暂时没有合适你的岗位,回家等着,钱会月月打到卡上。”李久长不平气:“除了看不见,我有手有脚,让我打杂也行啊。”“磕碰了可咋办,再说我们不缺打杂的。”对方态度也很坚定。李久长心里不断不安,测验考试几次无果后,就再没向公司要过活儿。 其实,李久长也悄悄担忧这种做法违法了,但他也说出了心中的无法:“好不容易有家单元肯雇我,为我缴社保,要不每月连这1000元都没有。” 据最新的中国残疾人事业开展统计公报统计,2016年,全国像李久长这样的持证残疾人有3219.4万人,就业的有896.1万。除了不合适或者不肯意就业的残疾人,仍有很大一部门有就业意愿的残疾人找不到工做。 “担忧他们内心敏感经不住批评,并且企业还要投入资金安拆无障碍设备。”沈阳嘉星电工器材有限公司副总经理冯启慧说出不肯雇残疾人的原因。2012年,公司曾雇用腿有残疾的周翰管库房,成果出库单零件名称、数量持续出了3次错。冯启慧就批评了他,周翰则认为“受了欺负”,告到了企业所在城区的残联。 李久长不是没想过提早解约,换份工做,可就业渠道窄、就业环境不睬想让许多租证的残疾人“将错就错”。 梅红是一家大型残疾人就业网站常驻沈阳的工做人员,她介绍说:“目前很多就业的残疾人干着保洁或门卫的工做。有些智障人士去洗车,盲人次要集中在推拿和钢琴调音两个工种。其实有些残疾人的英语很好,完全能够去当话务。别的,很多企业没有无障碍通道,办公软件也少有盲文版本,就业环境确实不睬想。” 堵住政策破绽,遏造“假用工” 辽宁青松律师事务所律师王金海认为,以合法方式掩盖不法目的企业应当遭到惩罚。假如企业没有真正摆设残疾人就业,而只是让残疾人持证挂靠,那么,相关部分查实后应当停止行政惩罚,并逃缴应该征收的残保金。 “虽然租证的残疾人有本身不合错误的处所,但深思一下,我们的政策也存在瑕疵,应当尽快堵上破绽。”梅红建议,除了严格执法、加强监视外,还需对残疾人就业保障造度做出调整。好比,能够通过降低残保金征收尺度减少企业“假用工”收益。 2017年4月1日起,财务部调整残疾人就业保障金免征范畴,由自工商注册注销之日起3年内、在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范畴后,契合条件的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。“这是好的初步,将来能够测验考试根据企业聘用残疾人工做情况的信誉等级,适当减少企业就业保障金的缴纳。”梅红说。 李铀认为,改善残疾人依赖“租”证的现状,需要更强大的就业保障和社会福利措施。“适当鼓励补助优化残疾人就业环境、发掘合适残疾人工做岗位的企业。此外,还可将残保金多用于残疾人就业培训和创业搀扶上。”(文中残障人士为化名)据报道 刘旭
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