您现在的位置: 首页 > 高考资讯 > 高考动态
调查:五成受访者称所在企业有“加班文化”
时间:2018-09-21 13:26 来源:未知 作者:admin 点击:
50.7%受访者称所在企业有“加班文化” 53.0%受访者认为过度加班损害员工身心安康,倒霉于企业久远开展 加班在当下职场十分常见。有的上班族在该休息的时间仍然在工做,更有企业将加班文化做为企业文化的一部门,鼓励员工加班。 上周,中国青年报社社会查询拜访中心结合问卷网,对1980名上班族停止的一项查询拜访显示,50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心安康,倒霉于企业久远开展,44.1%的受访者认为过度加班会降低工做效率,让员工患上“迟延症”。58.8%的受访者建议企业停止科学工做统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议企业成立健全工时协商机造。 46.6%受访者加班是因为要完成超负荷任务量 刘佳亮(化名)在首都一家公司做法式员,有时候一周五天工做日,每天城市加班。他对报道说,在公司,加班没有加班费,但有时候加班的项目会有提成。 就职于深圳某互联网公司的徐惠(化名)平常偶然会加班。据她介绍,公司每个部分的加班情况差别,她所在的部分不是公司的核心部分,并且本人做事效率比力高,所以加班的情况比力少。但有的部分工做量超负荷,事情做不完,就只能加班完成。“好比我们公司做产物的同事就会比力辛苦,因为出新产物的频次太高了,每个产物都需要多方面跟进,加班是常态。有一个同事去年5天的年假都没有休完,因为请一天假要用好多时间来补上休假期间的工做,还不如不请假”。 查询拜访显示,48.4%的受访者每周至少加班一次,此中19.4%的受访者每周加班两三次,5.2%的受访者几乎天天加班。44.7%的受访者每月加班一两次,仅5.5%的受访者从不加班。46.6%的受访者加班大多是被迫,33.6%的受访者加班大多是出于自愿,19.8%的受访者暗示说欠好。 福建省某县级公安局基层公务员吴杰(化名)说,派出所有突发任务的话会加班,没有的话一般不加班,详细要看个人所在部分和在部分里负责的工做。“我本人的工做强度相当大,经常加班。好比我和一个同事曾负责为每家每户贴二维码门牌,那段时间就要天天加班”。 关于加班的原因,查询拜访显示,46.6%的受访者是因为要完成超负荷的任务量,40.5%的受访者暗示加班时长是绩效查核的指标之一,36.9%的受访者是由于经济压力大,想多挣加班费,28.8%的受访者是因为有职业晋升压力,为了给指导留下好印象,24.3%的受访者是为了更好地完成工做,主动加班。 查询拜访中,50.7%的受访者称所在的企业有“加班文化”,30.5%的受访者觉得没有,18.9%的受访者暗示欠好说。 首都师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜暗示,国家对劳动者工做时间有明确的规定,但如今加班现象很严峻。“一方面可能是企业给的工资比力低,很多员工靠加班拿加班费,这个现象在造造业比力多,好比很多农民工假如不拿加班费,工资就很低。另一方面,有的企业不给加班费,但是企业里已经构成了‘加班文化’,出格是在创业时期”。 58.8%受访者建议企业停止科学工做统筹、人员分工和流程规划 刘佳亮说,他所在的公司大部门员工都得加班。“假如是工做没有完成,那能够加班。但假如是因为指导决策做得欠好,招致大家加班做无用功,那就不克不及承受了。不外,做为员工虽然心里不满,工做还是得继续做”。 查询拜访中,42.9%的受访者认为加班对本人的影响是消极的,22.6%的受访者觉得是积极的,25.8%的受访者暗示欠好说,8.7%的受访者觉得没有什么影响。 “我不反对加班,但是加班应该是为了完成可负荷范畴内的工做量,或者是员工本人觉得有额外能够改良的处所去主动加班,加班不克不及成为常态。”徐惠说,如今有的公司在给员工摆设工做量的时候,把加班时间也算在里面,但在员工轮休、发放加班费等方面又不克不及按规定落实。 查询拜访显示,53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心安康,倒霉于企业久远开展,44.1%的受访者认为会降低工做效率,让员工患上“迟延症”,37.1%的受访者认为“加班文化”能够为企业缔造更多价值,35.3%的受访者认为这是进犯劳动者合法权益,34.6%的受访者认为持久透支运行,很难构成正向的上班文化,30.6%的受访者认为应急性的临时加班能够,但加班不该成为一种常态。 “如今很多企业,出格是民营企业,加班给钱的比例是比力低的。原因很多,好比工会造度不健全、员工诉求难以得到表达等。”赖德胜认为,员工和公司之间要完善沟通机造、会谈机造和诉求表达机造。“工会是可以代表员工利益的,企业成立工会、员工参加工会,这是一个比力好的保障员工利益的途径。政府能够进一步施压、查抄,看看各个企业能否真正在施行这个造度”。 要让员工科学合理地工做,查询拜访中,58.8%的受访者建议企业停止科学的工做统筹、人员分工和流程规划,44.6%的受访者建议在企业层面成立健全工时协商机造,43.0%的受访者建议压缩一些没必要要的“文山会海”,34.6%的受访者建议在行业层面科学造定劳动定额和工时,30.7%的受访者建议在立法层面明确界定“过劳”,25.1%的受访者认为员工应勇于对过度加班说不,25.1%的受访者希望落实带薪休假,19.8%的受访者呼吁人们重视生活和工做的平衡,19.1%的受访者希望惩罚进犯员工休息权的用人单元。 赖德胜暗示,企业应该有社会责任意识,在逃求利润的同时,应该庇护员工合法权益,给员工持久开展的空间。 受访者中,一线城市的占36.1%,二线城市的占46.7%,三四线城市的占16.7%,其他的占0.5%。(王品芝 实习生 吴淑斌)
(责任编辑:admin)

友情链接
吉祥坊网址,吉祥坊wellbet官网
Copyright @ 2011-2015 吉祥坊网址 www.hnzqty.com All Rights Reserved. 技术支持:吉祥坊wellbet官网
24小时咨询电话:15925162864 联系人:王老师